连州| 云溪| 金秀| 临夏市| 宁武| 九江市| 额济纳旗| 德令哈| 成都| 夏河| 晋江| 开封县| 邢台| 恩施| 阿鲁科尔沁旗| 漳州| 武邑| 荣昌| 前郭尔罗斯| 利津| 宁明| 秦安| 兴县| 广东| 武强| 城步| 柯坪| 塔城| 墨脱| 巴东| 夏邑| 泗阳| 清徐| 金山屯| 莘县| 黄梅| 龙岗| 甘孜| 上犹| 唐河| 岷县| 淮滨| 沿河| 井研| 镇坪| 错那| 通化县| 鸡泽| 鄂托克旗| 仪征| 清原| 曹县| 和顺| 任丘| 登封| 东明| 望都| 白云| 米脂| 八宿| 杞县| 古交| 绛县| 蓟县| 文山| 新乡| 舒城| 纳雍| 达尔罕茂明安联合旗| 杭锦旗| 新密| 阳春| 华亭| 上林| 西乌珠穆沁旗| 沂水| 清丰| 秀屿| 岫岩| 阜新蒙古族自治县| 贵南| 明溪| 澳门| 陇川| 锦屏| 隰县| 顺德| 永丰| 华蓥| 重庆| 南城| 定南| 马鞍山| 杭锦后旗| 武鸣| 新县| 潼关| 上林| 广宁| 集贤| 沙洋| 中方| 申扎| 罗田| 沿河| 楚州| 荣成| 北碚| 田阳| 宣化县| 云南| 本溪市| 延安| 辽源| 泾源| 花都| 宿迁| 石棉| 卓资| 西藏| 廊坊| 鄱阳| 绥滨| 两当| 香格里拉| 香格里拉| 合肥| 凭祥| 杂多| 保德| 茂县| 碾子山| 聊城| 沂水| 涉县| 茂名| 五台| 珠海| 德保| 金昌| 瓦房店| 莱西| 农安| 醴陵| 兰溪| 乌达| 沾化| 巍山| 水富| 且末| 策勒| 莱阳| 湖北| 上思| 闽清| 武乡| 武陟| 共和| 庆安| 武宣| 孟州| 洛隆| 汉沽| 称多| 秭归| 丰宁| 南川| 雁山| 长白山| 阳东| 永州| 新巴尔虎左旗| 伊宁县| 太原| 南安| 浦东新区| 崇礼| 新余| 宝鸡| 福海| 博兴| 阿图什| 畹町| 米易| 吴江| 平乐| 陇县| 连城| 都江堰| 南阳| 寻甸| 安丘| 吉水| 栾川| 翁源| 华坪| 三台| 那坡| 边坝| 王益| 龙州| 茂名| 渠县| 田林| 泰来| 大悟| 道真| 延川| 湖口| 石家庄| 来凤| 青川| 诸城| 澎湖| 远安| 涉县| 宁明| 天水| 阳新| 衢江| 思茅| 泾阳| 保康| 芮城| 九寨沟| 宣威| 海原| 平坝| 武隆| 鄂温克族自治旗| 磴口| 施甸| 逊克| 祁县| 宁都| 莲花| 日喀则| 黄梅| 新安| 青龙| 合阳| 阳西| 庆安| 番禺| 红岗| 新巴尔虎左旗| 潼南| 金堂| 咸阳| 嘉黎| 浠水| 兴仁| 芜湖县| 阳高| 台中市| 分宜| 红星| 甘肃| 巴林左旗| 扎兰屯| 三河| 光山| 许昌| 曲江|

爱吃烤肉?研究称食物“炭化”或增高血压风险

2018-08-15 13:58 来源:腾讯

  爱吃烤肉?研究称食物“炭化”或增高血压风险

  秒速赛车为加强特殊教育学校消防安全工作,增强弱势群体及特殊教育学校老师的消防安全意识并帮扶师生解决日常生活问题,官兵向学校师生赠送了篮球、足球、气排球和羽毛球拍等一批体育和学习用品,勉励同学们克服困难,学会自尊、自立、自强,勤奋学习,将来成为一个对社会有用的人。胡杨脱下帽子,此时,他的脸上满是汗水。

“你放心,我每天要卖那么多(柴油)呢!”“我有个朋友是开加油站的,你这里油价便宜,如果向你进货,批发价能再便宜些吗?”“加油站生意我不做的。此次夜查行动,重点检查宾馆饭店、商场市场、歌舞厅、KTV、影剧院等人员密集场所,实地查看了各单位消防安全负责人、值班人员、消防控制室操作人员等是否在岗在位,是否落实防火巡查检查制度,消防设施是否正常运行,安全出口和疏散通道是否畅通,是否违规在室内使用明火,公共娱乐场所是否违规超员营业,单位微型消防站是否正常执勤值班等内容,并抽查了从业人员消防安全知识掌握情况。

  为了创作这本手绘版《燃气安全指南》,范其恢还上网查阅了大量有关燃气安全的知识。(记者黄祖健)(责编:陈卓凡(实习生)、张雨)

  一场单位内部的应急疏散演练后,运动会拉开序幕,来自该单位的市场部、计财部、康乐部、客房部、餐饮部及安保部等部门的6支代表队步伐整齐,方阵入场。”  驻守的70多天里,陈敏伟常思念家人,“哥哥在外地工作,爷爷身体不好,我很想念他们。

进入物流园后右转到底,一辆装着大型储罐的集装箱映入眼帘,这就是司机反映的流动加油站点之一。

  乐一乐,释放压力。

  7日是节目播出的第二天,华西都市报记者来到了成都一环路衣冠庙的消防八中队的营地,胡杨正带着队员在跑步训练。据统计,2017年全国共查办各类“扫黄打非”案件1万余起,其中刑事案件900余起,刑事处罚1900余人。

  中队官兵徒步二十多分钟到达位于大宁山庄西侧的现场。

  一次触动与消防结下不解之缘自2008年,周汝国从潼南退休以后就定居到了重庆渝北区,丰厚的退休金让他衣食无忧,儿女也事业有成,本该是到处旅游,走一走,看一看,享受子孙绕膝的天伦之乐,却因为一次心灵的触动加入了消防公益行列,从此与消防结下了不解之缘。不要会见外部的一切朋友和同学,更不能在外边吃饭,结束时要写出一份好的心得。

  “前几天,我们到老人家中发现家中的电气线路有些老化了,就联系电力工人给重新检修了一遍!”王大妈看到江萍的到来,显得格外欣喜,“平时我这个老太婆一个人在家,幸亏江书记她们经常来看望我,陪我唠唠家常,解决实际困难,我就愿意她们天天来家里!”“义务消防队的工作想顺利进行最重要的就是取得居民的理解和支持。

  ”队员们进行了分片分区分组,对街道内的独居孤老户、拾荒户、废品收购站点及重点防火隐患点位逐一拉出账单,建立工作档案,建立、健全防火工作台账。

  因此,我当时只是给父亲转发了一篇关于养生保健的文章,婉转地告诉他短信我看到了。”说着说着,陈敏伟的眼眶就湿润了。

  户籍网 户籍网 户籍网

  爱吃烤肉?研究称食物“炭化”或增高血压风险

 
责编:
理论之光

大众网>首页>理论头条

爱吃烤肉?研究称食物“炭化”或增高血压风险

2018-08-15来源:光明日报作者:
牛宝宝电影网 同时,通过移动、联通、电信短信平台,以消防安全基本常识、火场逃生自救、灭火器的使用及温馨的消防安全提示为主要内容,向县消委会成员单位、公安派出所、社区(村)负责人及社会单位的消防安全责任人、管理人发送消防安全提示信息,提高消防安全知识的覆盖面,营造全民参与防火治火的宣传格局。

  作者:任映红

  近年来,随着高校的快速发展尤其是“双一流”建设的开展,高校人才竞争愈演愈烈。各高校使出浑身解数,争抢“院士、万人、千人、杰青、长江、四青”等有“头衔”的高端人才,待遇层层加码。这种无序竞争的行为,增加了高校办学成本,破坏了高校内部分配格局的平衡,导致价值评价的工具化、功利化,影响高校的持续健康发展。今年1月,教育部发布《关于坚持正确导向促进高校高层次人才合理有序流动的通知》(以下简称《通知》),旨在遏止人才无序竞争。笔者基于对30所不同层次高校招才公告的分析和高校教师的深度访谈调查,认为迫切需要建立人才竞争的边界与价值原则,确保高校的健康稳定发展。

  人才竞争的边界

  契约边界。一是人才自身不失信违约。许多高校在人才项目申报、职称评聘、脱产学习、出国进修、人才奖励时,会与人才签订协议,规定服务年限或增加服务年限,目的是让校方付出的成本有相应的回报,这对人才是个契约约束。人才应信守承诺,在服务期限内恪尽职守。二是限制“职业跳槽”。高端人才引进成本高,投入成本包括住房、安家费、科研启动金、实验室建设、助手配备、培训学习、出国进修、工资奖金、项目开展等。有些高校投入几千万巨资为人才建实验室,有些项目研发周期长,需要潜心研究才能出成果。但有的人才在收获各类头衔、拿足引进待遇后就跳槽走人,造成研究中断、设备闲置、团队离散,给单位带来巨大损失。对于这种投机趋利性的“职业跳槽”,高校应严把关、切忌目光短视,不然几年之后也会遭遇同样的损失。三是建立重契约守信用的人才流通机制。《通知》要求,国家人才计划入选者、重大科研项目负责人,应模范遵守聘任合同,聘期内或项目执行期内原则上不得变更工作单位。目前,国家各部委评选的学术头衔或人才称号超过15个,要有效制止“头衔人才”投机趋利性流动,建议各类人才项目申报增加“承诺在申报单位连续服务一定年限,在服务期内不能调离,如擅自离岗,撤销人才称号”的承诺条款;为避免“赢者通吃”、重复奖励、资源高度集中,规定已获同级人才项目者不得申报;为均衡配置资源,国家级人才项目申报要对中西部高校、地方高校以适当倾斜,帮助这些急需扶持的高校吸引并留住人才。

  薪酬边界。一是引才薪酬要有边界。同一层次人才薪酬要有区间、最高限。据笔者调查统计,目前不同高校对同类人才开出的薪酬待遇天差地别,年薪最高与最低的相差7.5倍,科研启动金相差60倍。结合当前人才市场行情、高校财力、分配公平、教师心理承受度等因素,建议以人才所在高校四级教授工资收入为参照标准,确定高端人才的薪酬为:院士类人才8倍、杰青长江类人才4倍、四青类人才2倍。二是建立科学合理的内部收入分配机制。重实绩、重贡献、重潜心教书育人,通过“特殊津贴”“岗位竞聘”的形式,缩小引进人才与内培人才的薪酬差距,避免挫伤内培人才的积极性;顾及并普惠普通教职工,让他们有获得感和归属感,稳定人心,以满腔热情更加积极地投入工作中。三是制订自利利他的高校联盟公约。各高校应建立协商沟通机制,如互不抢挖人才,大力度引进海外人才;确定人才薪酬区间,限定最高薪酬;建立师资人才、实验设备共享机制等。

  人才竞争的价值原则

  公共利益原则。人才竞争要无损于公共利益。在特定时期,政策可以暂时向部分群体倾斜,但从长远看,必须维护各群体利益的相对平衡。诚然,“阿罗不可能性定理”告诉我们,任何政策都不可能让所有人满意,但致力于满足多数人普遍利益的原则不能动摇。高校的人才政策要得到全校上下较广泛认同、理解和支持才能对外发布。那种不顾教职工感受、一掷千金抢挖人才的做法,无异于“饮鸩止渴”,会带来利益冲突,损害内部团结。

  比例平等原则。通过合理薪酬,维护分配正义。亚里士多德把分配的平等分为价值上的平等(比例上的平等)与数量上的平等。分配正义不是追求数量上的平等,而是在比例上的公正和平等,按贡献大小进行分配。分配公平不是要回归平均主义,应该按照罗尔斯“差异公平”的原则,使大多数人的不公平感和相对剥夺感指数较低。

  效益最优原则。公办高校办学经费来自公共财政拨款,投入和资源配置要求有相应的产出,追求的是多赢状态。重金招才不是哗众取宠,不能只为眼前的“评估过关”“排名靠前”等表面上的繁荣,而要追求最有效率的“帕累托最佳状态”,给人才搭建发挥作用的平台,产出真正高质量的创新性成果。

  损益补偿原则。当某些群体的利益被抑制,必须有相应的补偿政策跟进。罗尔斯的《正义论》提出:“之所以要实行差别原则,是最有利者对最不利者境况的改善作出正值的贡献,是因为前者利用了与后者的合作。”高校应探索建立人才成果合理共享机制,探索人才流动中对前期培养投入的补偿机制,努力形成高校、人才各方共赢的良好局面。

  (作者:任映红作者单位:南方医科大学马克思主义学院)

初审编辑:牛乐耕

责任编辑:李士环

推荐阅读
秒速赛车 秒速赛车 秒速赛车 秒速赛车 邮箱大全 牛宝宝电影网 户籍网